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今年以來(lái)，麟北煤業(yè)以提升崗位技能，提高綜合素質(zhì)，打造復(fù)合型人才為目的，通過(guò)崗位練兵、技能比武、師帶徒等多元化途徑，引導(dǎo)職工立足崗位成長(zhǎng)成才，助力高技能人才“破圈出彩”。

日常磨礪夯實(shí)技能根基

公司常態(tài)化開(kāi)展“崗位練兵”，組織各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干為一線液壓支架檢修工、采煤機(jī)司機(jī)、綜采維修鉗工進(jìn)行培訓(xùn)，全面講解和演示綜采工種操作流程、工作要求與標(biāo)準(zhǔn)。積極選拔各區(qū)隊(duì)有潛力、愛(ài)學(xué)習(xí)的青年職工參加電氣設(shè)備檢修專(zhuān)題培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升了電工隊(duì)伍的技能素質(zhì)。

同時(shí)，公司將培訓(xùn)課堂搬到車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，班組長(zhǎng)、技術(shù)大拿、業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)為職工講解理論知識(shí)和操作要點(diǎn)，通過(guò)手把手傳授操作技能，讓職工熟悉操作流程、規(guī)范操作行為。

“我們通過(guò)‘理論+實(shí)操’一體化的培訓(xùn)模式，讓課程內(nèi)容既充實(shí)，又接地氣，真正讓學(xué)員學(xué)有所得?！惫韭毠そ逃嘤?xùn)工作人員表示。

技能比武點(diǎn)燃學(xué)習(xí)熱情

臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。技能比武是檢驗(yàn)本領(lǐng)的“試金石”，更是激發(fā)潛能的“催化劑”。公司適時(shí)組織開(kāi)展各專(zhuān)業(yè)工種技能大賽，從理論考核到實(shí)踐比拼，從精密操作到應(yīng)急處置，全方位考驗(yàn)崗位職工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

“賽場(chǎng)既是競(jìng)技場(chǎng)，也是交流臺(tái)，老師傅展示‘獨(dú)門(mén)絕技’，青年職工展示創(chuàng)新思路，觀摩者借鑒學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短?！蓖ㄟ^(guò)技能比武，公司一批技術(shù)尖兵脫穎而出，不僅收獲了榮譽(yù)，還成為眾人學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，掀起了全員“比學(xué)趕超”的熱潮。

經(jīng)驗(yàn)傳承助力青工成長(zhǎng)

“授人以魚(yú)，不如授人以漁?！薄皫煄健笔莻鞒屑妓?、培育新人的有效路徑。

公司各區(qū)隊(duì)精心挑選經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬的老師傅與新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工簽訂師徒協(xié)議，結(jié)成“一對(duì)一”幫扶對(duì)子。老師傅不僅傳授操作技能、工藝流程，更毫不保留地將他們積累的工作心得、應(yīng)急技巧傳授給青年職工。

“師傅教給我們的是書(shū)本上學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在我也能從設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中的細(xì)微異響判斷出故障所在?！痹诰?022110工作面，正在處理乳化泵故障的綜采二隊(duì)職工如是說(shuō)道。在老師傅的傳幫帶下，他在學(xué)習(xí)上少走了很多彎路。

此外，公司持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)體制機(jī)制。一方面充分營(yíng)造尊重技能人才的濃厚氛圍，以高技能人才作為“帶頭兵”，大力開(kāi)展全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，突出高技能人才技術(shù)價(jià)值。另一方面充分發(fā)揮激勵(lì)作用，通過(guò)工資“提檔升級(jí)”，鼓勵(lì)青年職工不斷提升業(yè)務(wù)技能，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)技術(shù)力量。